転勤などの配置転換は断れないのか

トップページ>職場でトラブルになったら>このページ 会社は配置転換することができる 会社は、従業員に対して従来とは異なる業務につくことを命じたり、従来とは異なる場所で勤務すること(転勤)を命じることができます。 配置転換… 続きを読む 転勤などの配置転換は断れないのか

休業手当について

トップページ>賃金に関する基本的ルール>このページ 休業手当とは 休業手当は、使用者(会社等)に責任のある理由で労働者を休業させた場合に、労働者に支給しなければならない手当です。 一般的には、賃金は、労働者が提供する労働… 続きを読む 休業手当について

有期雇用で働く

トップページ>雇用形態による違い>このページ 有期労働契約とは 1ヶ月とか、1年のように、期間を定めて雇用することを有期労働契約といいます。契約社員、アルバイトなどが該当します。 契約期間に制限がある 期間は原則3年以内… 続きを読む 有期雇用で働く

労働組合ってどういうもの?

トップページ>このページ 労働組合とは 労働組合とは、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体です。 労働者ひとりで会社相手に改善を要求してもなかなか実現するものではあり… 続きを読む 労働組合ってどういうもの?

賃金に関する基本的ルール

トップページ>このページ 最低賃金制度 賃金は、「最低賃金法」によって、会社が支払わなければならない賃金の最低額が定められています。この「最低賃金」は、正社員、派遣社員、契約社員、パートタイム労働者、アルバイトなどの働き… 続きを読む 賃金に関する基本的ルール