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労働条件

休業手当について

トップページ>雇用に関係する法律>賃金に関係する法律>このページ 休業手当とは 休業手当は、使用者(会社等)に責任のある理由で労働者を休業させた場合に、労働者に支給しなければならない手当です。 一般的には、賃金は、労働者 […]

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労働条件 雇用契約

有期雇用で働く

トップページ>雇用形態による違い>このページ 有期労働契約とは 1ヶ月とか、1年のように、期間を定めて雇用することを有期労働契約といいます。契約社員、アルバイトなどが該当します。 契約期間に制限がある 期間は原則3年以内 […]

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労働条件

労働組合って何をするの?

トップページ>雇用に関係する法律>このページ 労働組合とは 労働組合とは、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体です。 労働者ひとりで会社相手に改善を要求してもなかなか […]

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労働条件

賃金に関係する法律

トップページ>雇用に関係する法律>このページ 最低賃金制度 賃金は、「最低賃金法」によって、会社が支払わなければならない賃金の最低額が定められています。この「最低賃金」は、正社員、派遣社員、契約社員、パートタイム労働者、 […]

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労働条件

労働条件の明示について

 トップページ>雇用に関係する法律>このページ 労働条件通知書の交付が義務 労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。 労働基準法第15条(労働条件の明示)使用者は、労働 […]