転勤などの配置転換は断れないのか

トップページ>職場でトラブルになったら>このページ 会社は配置転換することができる 会社は、従業員に対して従来とは異なる業務につくことを命じたり、従来とは異なる場所で勤務すること(転勤)を命じることができます。 配置転換… 続きを読む 転勤などの配置転換は断れないのか

有期雇用は途中で辞めれないのか

トップページ>雇用形態による違い>有期雇用で働く>このページ 辞めさせてくれない場合 「契約期間1年の有期契約で採用されました。まだ3ヶ月ですが、家庭の事情で、どうしても仕事を続けることができなくなりました。その旨を社長… 続きを読む 有期雇用は途中で辞めれないのか

有期雇用で働く

トップページ>雇用形態による違い>このページ 有期労働契約とは 1ヶ月とか、1年のように、期間を定めて雇用することを有期労働契約といいます。契約社員、アルバイトなどが該当します。 契約期間に制限がある 期間は原則3年以内… 続きを読む 有期雇用で働く

業務委託や請負で働く

トップページ>雇用形態による違い>このページ 原則として労働者ではない 正社員や、派遣社員、契約社員、パートタイム労働者として働く人は、「労働者」として、労働基準法などの労働法が適用されます。 これに対して、「業務委託」… 続きを読む 業務委託や請負で働く

期間の定めのない雇用契約への転換

トップページ>雇用や解雇のルールは労働契約法に定められている>このページ 5年勤務で無期雇用に転換 有期労働契約が繰り返し更新されて、通算して5年を超えたときは、その従業員が会社に申込みをすれば、期間の定めのない労働契約… 続きを読む 期間の定めのない雇用契約への転換