パートタイム等の年次有給休暇

Last Updated on 2021年2月21日 by よも

有給休暇制度の対象になる人

パートタイム等であっても次の３つの条件を満たせば、正社員と同じ日数の有給休暇が付与されます。

①６か月間の継続勤務
②全労働日の８割以上の出勤
③週５日以上の勤務

③の条件は週の労働時間によってはなくなります。週４日以下の勤務でも、週の所定労働時間が３０時間以上であれば正社員と同じ日数の有給休暇が付与されます。

週の所定労働時間が４日以下で、週の所定労働時間が３０時間未満の場合には、その所定労働日数に応じたて有給休暇が付与されます。これを比例付与といいます。

比例付与が適用されるのは、

週所定労働日数が４日以下（週以外の期間で労働日数が決められている場合は、年間所定労働時間が２１６日以下）

かつ

週所定労働時間が３０時間以下の場合です。

週所定労働日数が４日で１年間の所定労働日数が１６９日～２１６日

週所定労働日数が３日で１年間の所定労働日数が１２１日～１６８日

週所定労働日数が２日で１年間の所定労働日数が７３日～１２０日

週所定労働日数が１日で１年間の所定労働日数が４８日～７２日

パートタイマーから正社員に転換した場合は、パートタイマーとして勤務していた期間も勤続年数に加えられます。

週３日で３年勤務していた者が正社員として６ヶ月勤務した場合は、勤続３年６ヶ月となり、１４日の有給休暇が付与されることになります。