Last Updated on 2019年11月17日 by よも
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目次
有給休暇制度の対象になる人
パートタイム等であっても次の３つの条件を満たせば、正社員と同じ日数の有給休暇が付与されます。
①６か月間の継続勤務
②全労働日の８割以上の出勤
③週５日以上の勤務
週４日以下の勤務でも、週の所定労働時間が３０時間以上であれば同様の扱いになります。
労働時間が少ない場合は比例付与になる
週の所定労働時間が４日以下で、週の所定労働時間が３０時間未満の場合でも、その所定労働日数に応じた日数の有給休暇が付与されます。
比例付与が適用されるのは、
週所定労働日数が４日以下（週以外の期間で労働日数が決められている場合は、年間所定労働時間が２１６日以下）
かつ
週所定労働時間が３０時間以下の場合です。
つまり、週所定労働時間が３０時間以上であれば、パートタイムであっても、通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇がつきます。
付与日数表
週所定労働日数が４日で１年間の所定労働日数が１６９日～２１６日
| 勤続年数 | 付与日数 |
| ６ヶ月 | ７日 |
| １年６ヶ月 | ８日 |
| ２年６ヶ月 | ９日 |
| ３年６ヶ月 | １０日 |
| ４年６ヶ月 | １２日 |
| ５年６ヶ月 | １３日 |
| ６年６ヶ月以上 | １５日 |
週所定労働日数が３日で１年間の所定労働日数が１２１日～１６８日
| 勤続年数 | 付与日数 |
| ６ヶ月 | ５日 |
| １年６ヶ月 | ６日 |
| ２年６ヶ月 | ６日 |
| ３年６ヶ月 | ８日 |
| ４年６ヶ月 | ９日 |
| ５年６ヶ月 | １０日 |
| ６年６ヶ月以上 | １１日 |
週所定労働日数が２日で１年間の所定労働日数が７３日～１２０日
| 勤続年数 | 付与日数 |
| ６ヶ月 | ３日 |
| １年６ヶ月 | ４日 |
| ２年６ヶ月 | ４日 |
| ３年６ヶ月 | ５日 |
| ４年６ヶ月 | ６日 |
| ５年６ヶ月 | ６日 |
| ６年６ヶ月以上 | ７日 |
週所定労働日数が１日で１年間の所定労働日数が４８日～７２日
| 勤続年数 | 付与日数 |
| ６ヶ月 | １日 |
| １年６ヶ月 | ２日 |
| ２年６ヶ月 | ２日 |
| ３年６ヶ月 | ２日 |
| ４年６ヶ月 | ３日 |
| ５年６ヶ月 | ３日 |
| ６年６ヶ月以上 | ３日 |
正社員転換時の扱い
パートタイマーから正社員に転換した場合は、パートタイマーとして勤務していた期間も勤続年数に加えられます。週３日で３年勤務していた者が正社員として６ヶ月勤務した場合は、勤続３年６ヶ月となり、１４日の有給休暇が付与されることになります。